Pierde el trabajo al robar sandías en Miajadas vistiendo el uniforme de la empresa

El robo de sandías fue investigado por la Guardia Civil y fue el cuerpo de seguridad quien remitió un oficio a la empresa, en el que se pedía que identificaran al empleado que estaba en Miajadas ese 19 de julio de 2017, a las tres de la tarde. Fue así como la empresa se enteró de la conducta poco ética de su empleado, decidiendo echarle con un expediente de despido disciplinario.

El trabajador llevaba en la empresa desde el 13 de mayo de 2013, realizando funciones de la categoría profesional de especialista con un salario mensual, incluido el prorrateo de pagas extras, de 1.659 euros.

El trabajador acudió a los tribunales, al asegurar que el despido era improcedente. La justicia no le ha dado la razón. El Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres entendió que el despido era procedente. El trabajador recurrió la sentencia y la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura acaba de confirmarla.

Se asegura en las sentencias que los hechos por los que se ha sancionado al trabajador, «son muy graves y susceptibles de ser sancionados con despido disciplinario, por ser un supuesto de deslealtad y abuso de confianza grave y culpable».

Explican que, «la inexistencia de perjuicios para la empresa o la escasa importancia de los derivados de la conducta reprochable del trabajador, por una parte, o, por otra parte, la no acreditación de la existencia de un lucro personal para el trabajador, no tiene trascendencia para justificar por sí solos o aisladamente la actuación no ética de quien comete la infracción, pues basta para tal calificación el quebrantamiento de los deberes de buena fe, fidelidad y lealtad implícitos en toda relación laboral».

Insiste la Sala de lo Social que los deberes de buena fe, fidelidad y lealtad, «han de ser más rigurosamente observador por quienes desempeñan puestos de confianza y jefatura en la empresa, basados en la mayor confianza y responsabilidad en el desempeño de las facultades conferidas».

La sentencia aún no es firme.